Het fonds Colland Arbeidsmarkt is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de sector Agrarisch en Groen. Het stimuleert het vergroten van vakkennis en vaardigheden van werknemers. Werkgevers kunnen hier gebruik van maken om medewerkers binnen het bedrijf op te leiden. Het fonds draagt bij aan thema's zoals duurzame inzetbaarheid, imago & instroom en veiligheid & gezondheid.
Vanuit fonds Colland Arbeidsmarkt wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt in de agrarische en groene sectoren. Nieuwsgierig geworden? In dit overzicht kunt u, gerangschikt naar thema of sector of een combinatie daarvan, zoeken naar de voor u interessante initiatieven.
Mocht u projecten niet kunnen vinden of willen opnemen in het overzicht, stuur dan een email naar redactie@colland.nl
Met Go Go Greenhouse wordt aan scholieren een compleet beeld gegeven van wat de glastuinbouw te bieden heeft. Dit gebeurt via bedrijfsbezoeken en via social media. Dit project geeft de sector een beeld van een interessante en kansrijke werkgever met vele mogelijkheden. Bedrijven leren zich presenteren aan jongeren om een …
Mooi Vak Man! is een initiatief voor het bevorderen van duurzame inzetbaarheid in de sector Groen, Grond en Infrastructuur. Werken in deze sector is mooi werk en dat moet vooral zo blijven. Mooi Vak Man! geeft informatie en tips om werknemers langer gezond te houden en met plezier te laten …
Kasgroeit staat voor werken, leren en ontwikkelen in de glastuinbouw. Met dé vacaturebank voor de branche en gerichte online campagnes zorgen we voor instroom van nieuw talent. Dat begint al op school: We organiseren gastlessen van ondernemers en stimuleren stages in de sector, zowel van groene als grijze opleidingen. We …
Hoe zorg je ervoor dat flexmedewerkers betrokken raken bij het bedrijf? En dat ze een meerwaarde hebben op de lange termijn? Het project #kenniskracht biedt concrete handvatten die meteen bijdragen aan een betere inzetbaarheid van flex- en vaste medewerkers in de bloembollengroothandel. De bloembollengroothandel wil flexmedewerkers graag binden aan het …
Telers Ondernemerschap Programma (TOP) is bedoeld voor fruittelers die de (groei)potentie van hun bedrijf willen benutten en de resultaten willen verbeteren om daarmee toekomstbestendig te zijn. Het programma is een gezamenlijk initiatief van Telers, Rabobank, NFO, Colland, Rabo Ondernemers Academie en de Ondernemerschap Academy®.
De praktijkdagen voor studenten aan relevante MBO-opleidingen in de richting van GGI zijn onderdeel van de reguliere opleiding. Deze dagen worden op en door bedrijven gegeven omdat de beschikbare machines op de scholen niet voorhanden zijn. Daarnaast is het voor de studenten een leuke manier om een kijkje te nemen …
Samen met mbo-docenten Agrarisch Loonwerk en Groen en Cultuurtechniek is en wordt gezamenlijk lesmateriaal ontwikkeld in de vorm van e-learning modules voor alle niveaus van deze opleidingen. Daarnaast zijn er ook e-learnings gericht op actuele thema’s zoals veilig landbouwverkeer, mestgassen en de mestketen. De e-learning modules zijn interessant voor MBO …
Toolboxen moeten werkgevers en werknemers in de sector Groen, Grond en Infrastructuur ondersteunen bij veilig en gezond werken. Aangepast aan de nieuwe media worden thans toolboxen met veiligheidsadviezen ontwikkeld in de vorm van korte en pakkende videos. Ze zijn te zien via websites, facebook (Mooivakman) en de Veiligvakwerk app.
Het T-rijbewijs is voor veel leerlingen in de sector Groen, Grond en Infrastructuur noodzakelijk. De kosten voor het halen van dit rijbewijs kunnen een belemmering zijn om de opleiding richting GGI of GWW te volgen. Met een bijdrage in de kosten voor het behalen van dit rijbewijs, wordt dit obstakel …
Werknemers in de sector kunnen een dag per week minder werken met het behoud van 90% van het bruto salaris. Zo krijgen medewerkers meer vrije tijd voor familie of hobby’s en om te herstellen van intensief werk. De seniorenregeling biedt ondersteuning voor verantwoord en met plezier blijven werken tot de …
De Nederlandse glastuinbouw is een sterke innovatieve en professionele sector. Nederlandse tuinders telen op een verantwoorde manier groenten, bloemen en planten ter bevordering van de gezondheid en het welzijn van consumenten in Europa en daarbuiten. Het versterken van de positie en de belangenbehartiging van de medewerkers in de glastuinbouw is …
De akkerbouw en vollegrondsgroenteteelt in Nederland zijn innoverende sectoren. Daarvoor zijn goed ontwikkelde ondernemers en werknemers nodig die bijdragen aan de innovatiekracht van de bedrijven. Competente werkgevers en werknemers bouwen aan sterke bedrijven. Samen zorgen zij voor een sterke sector, waarin het aantrekkelijk is om te werken. De scholingsconsulent draagt …
Ondernemingen ontwikkelen zich en worden groter. Afnemers stellen nieuwe eisen en moderne technieken doen hun intrede. Het werk in de boomkwekerij, vaste planten- en zomerbloementeelt en de handelsbedrijven verandert voortdurend. En daarmee ook wat er van ondernemers en hun medewerkers wordt verwacht. De scholingsconsulenten helpen bedrijven en hun medewerkers om …
Tijdens Veldwerkplaatsen worden de nieuwste onderzoeksinzichten t.b.v. natuurbeheer en -herstel gedeeld met o.a. natuurbeheerders. Toepasbaarheid van de kennis in het beheer staat voorop. Een veldwerkplaats is gericht op een specifiek thema. Het programma omvat een theoretisch en een praktisch onderdeel, ‘uitgevoerd op (beheer)locatie’.
In ‘Vlog uit de Kas’ nemen scholieren je wekelijks een dagje mee tijdens hun werkzaamheden in de kas. Dit is van productiewerk tot marketing en van HRM tot kwaliteitsbeoordelingen. Jongeren motiveren en inspireren andere scholieren dat een bijbaan in de glastuinbouw leuk is en dat er veel carrièremogelijkheden zijn. Het …
Dit project biedt studenten de mogelijkheid om één dag mee te lopen met een directeur van een van Nederlands meest vooraanstaande producenten/leveranciers in de Food en Flower Industry. Studenten krijgen tevens een bedrijfsvraagstuk voorgelegd, waar zij hun onbevangen advies over mogen geven. Zij spelen hiermee een belangrijke rol en kunnen …
In dit project doen jongeren in hun tussenjaar werkend en lerend ervaring op en ontdekken wat hun interesses zijn, waar hun talenten liggen én waar ze verder in willen. De glastuinbouw biedt hen voor de duur van een jaar de praktijkomgeving aan waarin ze werken én leren en hun eigen …
Een onderzoek in de varkenshouderij waarin de blootstelling aan stof en endotoxine in kaart wordt gebracht en de factoren die hieraan bijdragen. Dit onderzoek biedt inzicht in hoe de sector een gezond en veilig werkklimaat in de stallen kan realiseren.
PlantKracht is een campagne om meer planten de (biologie)les in te krijgen: Bouw je les met planten!. Het programma bestaat uit een lessenserie over plantenteelt en veredeling, aangevuld met practica, gastlessen en bedrijfsbezoeken. Voor biologiedocenten wordt twee keer per jaar een masterclass georganiseerd op relevante thema’s, zoals CrisprCas en zouttolerantie. …
‘Werken in de dierhouderij’ geeft inzicht geven in de ontwikkelingen in deze sector. Het legt verbindingen met partijen om daarmee (potentiële) leerlingen, werknemers en mensen met afstand tot de arbeidsmarkt te stimuleren in de sector actief te worden c.q. te blijven. Het doel is: bevorderen van kennis en interactie over …
Vrijwilligers vervullen een belangrijke rol bij (het beheer, openstelling en monitoring van) de bos- en natuurterreinen. Voor het begeleiden van de vrijwilligers zijn specifieke competenties nodig. Daarom is in 2018 een trainingsprogramma voor vrijwilligerscoördinatoren ontwikkeld. Na een succesvolle pilot met basistrainingen, worden nu ook verdiepingstrainingen ontwikkeld en aangeboden. In 2020 …
Werkgeverslijn land- en tuinbouw staat voor het bevorderen van goed werkgeverschap door middel van het gericht verschaffen van informatie, voorlichting en ondersteuning over cao’s, arbeidsvoorwaarden en goed personeelsbeleid. Dit wordt gedaan via een centraal punt, de Werkgeverslijn land- en tuinbouw.
De netwerken gezond beleid verbinden werkgevers c.q. HR-professionals. Zij worden via intervisie gestimuleerd tot kennisuitwisseling en kennisoverdracht op het gebied van goed personeelsbeleid en daarmee goed werkgeverschap. Er zijn inmiddels verschillende netwerken actief.
Veel tuinbouwbedrijven maken gebruik van uitzendpersoneel. Om in te kunnen blijven spelen op signalen, actualiteiten en ontwikkelingen heeft het meerwaarde om vanuit de tuinbouw te participeren in de Stichting Normering Arbeid.
In november 2020 is de imagocampagne Groeien door Groen gestart. Het doel van de campagne is om het imago van de hoveniers en de sector te verbeteren. En om de instroom vanuit het MBO en HBO te bevorderen. Door het stijgende aantal vacatures in de sector is het belangrijk om …
Voor leerlingen die een stage volgen of een leerwerkplek hebben bij een werkgever in de Dierhouderij, kan het T-rijbewijs noodzakelijk zijn. De kosten voor het halen van dit rijbewijs kunnen een belemmering zijn om een stage of opleiding gericht in de sector Dierhouderij te volgen. Met een bijdrage in de …
Hoveniers zijn dagelijks bezig met het ontwerpen, aanleggen en onderhouden van groen. Maar zijn zij ook bezig met de toekomst van het bedrijf en hun werknemers? Zoals zij bij het ontwerpen van een tuin al bedenken hoe die er over een aantal jaar uit ziet. En weten zij welk onderhoud …
Het instroomproject heeft als doel om VMBO-ers te laten kiezen voor een MBO opleiding in een richting die voor de groen, grond en infrastructuur relevant is. Met behulp van EDG Media ontwikkelt de werkgroep onderwijsgerichte media, zoals lesprogramma’s voor het VMBO en social media ads.
In de pluimvee-, varkens- en melkveehouderij vindt een groot aantal activiteiten plaats ten behoeve van kennisontwikkeling van werkgevers en werknemers. Zo is er de loketfunctie voor het ontsluiten van kennisaanbod voor de sectoren, vinden bijeenkomsten plaats en wordt tussen de sectoren samengewerkt. In de Pluimveehouderij worden ‘kakelsessies’ over scholing en …
Voor kennisontwikkeling van werkgevers en werknemers wordt een loketfunctie voor het ontsluiten van kennisaanbod opgezet. Verder wordt een basiscursus Kalverhouderij opgezet. Voor werkgevers en werknemers in de sector wordt een Landelijke themadag georganiseerd en worden voor ondernemers bijeenkomsten kalverhouderij in de melkveehouderij georganiseerd
Je medewerkers kunnen op het werk te maken krijgen met agressie en geweld, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie. Volgens de Arbowet ben je verplicht je medewerkers hiertegen te beschermen. Hiervoor dien je als werkgever een actief beleid te voeren. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan hier een onderdeel van zijn. …