Projectdatabase sectoren Archives: Open Teelten Landbouw

Agro Werkt Onbeperkt in beweging

In 2015 zijn VNO/NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland vanuit de Banenafspraak gestart met het initiatief ‘Op naar de 100.000 banen’ om meer banen toegankelijker te maken voor mensen met een arbeidsbeperking. Vanuit LTO wordt dit ingevuld via Agro Werkt Onbeperkt. Ondernemers in de land- en tuinbouw worden geïnformeerd en geïnspireerd, door goede en eerlijke voorbeelden van collega-ondernemers, om aan de slag te gaan met deze doelgroep. Daarnaast wordt ingespeeld op vraagstukken van ondernemers over dit onderwerp.

Betrouwbaar Uitzendwerk Tuinbouw

Veel tuinbouwbedrijven maken gebruik van uitzendpersoneel. Om in te kunnen blijven spelen op signalen, actualiteiten en ontwikkelingen heeft het meerwaarde om vanuit de tuinbouw te participeren in de Stichting Normering Arbeid. De betrokkenheid van de agrarische sector vindt plaats via de Raad van Advies (Peter Loef) en het College van Deskundigen (Peter Baltus).

Werkgevers netwerken gezond beleid

De netwerken gezond beleid verbinden werkgevers c.q. HR-professionals. Zij worden via intervisie gestimuleerd tot kennisuitwisseling en kennisoverdracht op het gebied van goed personeelsbeleid en daarmee goed werkgeverschap. Er zijn inmiddels verschillende netwerken actief.

Werkgeverslijn land- en tuinbouw

Werkgeverslijn land- en tuinbouw staat voor het bevorderen van goed werkgeverschap door middel van het gericht verschaffen van informatie, voorlichting en ondersteuning over cao’s, arbeidsvoorwaarden en goed personeelsbeleid. Dit wordt gedaan via een centraal punt, de Werkgeverslijn land- en tuinbouw.

Scholingsconsulent Akkerbouw en Vollegrondsgroenteteelt

De akkerbouw en vollegrondsgroenteteelt in Nederland zijn innoverende sectoren. Daarvoor zijn goed ontwikkelde ondernemers en werknemers nodig die bijdragen aan de innovatiekracht van de bedrijven. Competente werkgevers en werknemers bouwen aan sterke bedrijven. Samen zorgen zij voor een sterke sector, waarin het aantrekkelijk is om te werken.

De scholingsconsulent draagt bij aan de innovatiekracht van bedrijven. Hij of zij is hét aanspreekpunt voor scholing en ontwikkeling en werkt als een neutrale adviseur die een verbindende schakel is om bewustwording en bereidheid te stimuleren. Hij draagt daarmee bij aan voldoende en competente werkgevers en werknemers en daardoor aan de continuïteit van bedrijven in de twee sectoren en hun resultaten.