Projectdatabase thema's Archives: Opleiding en Ontwikkeling

Tegemoetkoming in kosten T-rijbewijs stagiair

Voor leerlingen die een stage volgen of een leerwerkplek hebben bij een werkgever in de Dierhouderij, kan het T-rijbewijs noodzakelijk zijn. De kosten voor het halen van dit rijbewijs kunnen een belemmering zijn om een stage of opleiding gericht in de sector Dierhouderij te volgen. Met een bijdrage in de kosten voor het behalen van het rijbewijs, wordt deze belemmering voor een gedeelte weggenomen en blijft de instroom van leerlingen in BOL-opleidingen zoveel mogelijk op peil.

Werkgevers netwerken gezond beleid

De netwerken gezond beleid verbinden werkgevers c.q. HR-professionals. Zij worden via intervisie gestimuleerd tot kennisuitwisseling en kennisoverdracht op het gebied van goed personeelsbeleid en daarmee goed werkgeverschap. Er zijn inmiddels verschillende netwerken actief.

Werkgeverslijn land- en tuinbouw

Werkgeverslijn land- en tuinbouw staat voor het bevorderen van goed werkgeverschap door middel van het gericht verschaffen van informatie, voorlichting en ondersteuning over cao’s, arbeidsvoorwaarden en goed personeelsbeleid. Dit wordt gedaan via een centraal punt, de Werkgeverslijn land- en tuinbouw.

Kennisontwikkeling dierhouderij

In de pluimvee-, varkens- en melkveehouderij vindt een groot aantal activiteiten plaats ten behoeve van kennisontwikkeling van werkgevers en werknemers.
Dat zijn bijvoorbeeld een kennisloket en ‘kakelsessies’ over scholing en arbeidsmarkt voor de pluimveehouderij. En een digitaal kennisloket, trainings- en cursusaanbod voor de varkenshouderij. Het doel van dit project is om het leven lang ontwikkelen in de dierhouderij te bevorderen via gerichte producten en diensten.

Trainingsprogramma vrijwilligerscoördinatie

Vrijwilligers vervullen een belangrijke rol bij (het beheer, openstelling en monitoring van) de bos- en natuurterreinen. Voor het begeleiden van de vrijwilligers zijn specifieke competenties nodig. Daarom is in 2018 een trainingsprogramma voor vrijwilligerscoördinatoren ontwikkeld. Na een succesvolle pilot met basistrainingen, worden nu ook verdiepingstrainingen ontwikkeld en aangeboden. In  2020 gaan naar verwachting 30 beroepskrachten deelnemen aan de trainingen.

Werken in de dierhouderij

‘Werken in de dierhouderij’ geeft inzicht geven in de ontwikkelingen in deze sector. Het legt verbindingen met partijen om daarmee (potentiële) leerlingen, werknemers en mensen met afstand tot de arbeidsmarkt te stimuleren in de sector actief te worden c.q. te blijven.

Het doel is:

  • bevorderen van kennis en interactie over arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden
  • stimuleren van ontwikkelingen op het gebied van personeelsbeleid en medezeggenschap
  • het bevorderen van bewustzijn van de werknemer over het belang van duurzame inzetbaarheid

Glastuinbouw als tussenjaar

In dit project doen jongeren in hun tussenjaar werkend en lerend ervaring op en ontdekken wat hun interesses zijn, waar hun talenten liggen én waar ze verder in willen. De glastuinbouw biedt hen voor de duur van een jaar de praktijkomgeving aan waarin ze werken én leren en hun eigen ontwikkeling centraal staat. Doel van het project is om te komen tot een op schaalbaar concept dat bedrijven kan helpen bij het aantrekken van jonge gemotiveerde medewerkers.

Directeur voor één dag

Dit project biedt studenten de mogelijkheid om één dag mee te lopen met een directeur van een van Nederlands meest vooraanstaande producenten/leveranciers in de Food en Flower Industry. Studenten krijgen tevens een bedrijfsvraagstuk voorgelegd, waar zij hun onbevangen advies over mogen geven. Zij spelen hiermee een belangrijke rol en kunnen bijdragen aan het toekomstige beleid van de onderneming. Het doel van dit project is bevorderen van de instroom, door positieve pr te genereren voor de sector, met name onder hoogopgeleiden.

Veldwerkplaatsen

Tijdens Veldwerkplaatsen worden de nieuwste onderzoeksinzichten t.b.v. natuurbeheer en -herstel gedeeld met o.a. natuurbeheerders. Toepasbaarheid van de kennis in het beheer staat voorop. Een veldwerkplaats is gericht op een specifiek thema. Het programma omvat een theoretisch en een praktisch onderdeel, ‘uitgevoerd op (beheer)locatie’.

 

Scholingsconsulent bomen, vaste planten en zomerbloemen

Ondernemingen ontwikkelen zich en worden groter. Afnemers stellen nieuwe eisen en moderne technieken doen hun intrede. Het werk in de boomkwekerij, vaste planten- en zomerbloementeelt en de handelsbedrijven verandert voortdurend. En daarmee ook wat er van ondernemers en hun medewerkers wordt verwacht. De scholingsconsulenten helpen bedrijven en hun medewerkers om de kennis en vaardigheden die nodig zijn te bepalen.

Hierbij kunnen de scholingsconsulenten advies geven over de rol die scholing kan spelen bij de groei van de ondernemer, medewerkers en de onderneming. Investeren in goed gekwalificeerde medewerkers loont: mensen zijn meer tevreden over hun werk, leveren betere prestaties en voelen meer binding met uw bedrijf. En dit draagt weer bij aan een sterke sector, waarin het leuk is om te werken.

Wat kunnen de scholingsconsulenten bedrijven aanbieden?

  • Samen een bedrijfsontwikkelplan maken
  • De leerbehoefte in kaart brengen van ondernemer en medewerkers
  • Advies over doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling
  • Overzicht geven van cursussen en trainingen
  • Bekijken hoe medewerkers ook van elkaar leren
  • Adviseren over subsidiemogelijkheden