Projectdatabase thema's Archives: Groeien en Waarderen (Doorstroom)

Werkgevers netwerken gezond beleid

De netwerken gezond beleid verbinden werkgevers c.q. HR-professionals. Zij worden via intervisie gestimuleerd tot kennisuitwisseling en kennisoverdracht op het gebied van goed personeelsbeleid en daarmee goed werkgeverschap. Er zijn inmiddels verschillende netwerken actief.

Werkgeverslijn land- en tuinbouw

Werkgeverslijn land- en tuinbouw staat voor het bevorderen van goed werkgeverschap door middel van het gericht verschaffen van informatie, voorlichting en ondersteuning over cao’s, arbeidsvoorwaarden en goed personeelsbeleid. Dit wordt gedaan via een centraal punt, de Werkgeverslijn land- en tuinbouw.

Kennisontwikkeling dierhouderij

In de pluimvee-, varkens- en melkveehouderij vindt een groot aantal activiteiten plaats ten behoeve van kennisontwikkeling van werkgevers en werknemers.
Dat zijn bijvoorbeeld een kennisloket en ‘kakelsessies’ over scholing en arbeidsmarkt voor de pluimveehouderij. En een digitaal kennisloket, trainings- en cursusaanbod voor de varkenshouderij. Het doel van dit project is om het leven lang ontwikkelen in de dierhouderij te bevorderen via gerichte producten en diensten.

Veldwerkplaatsen

Tijdens Veldwerkplaatsen worden de nieuwste onderzoeksinzichten t.b.v. natuurbeheer en -herstel gedeeld met o.a. natuurbeheerders. Toepasbaarheid van de kennis in het beheer staat voorop. Een veldwerkplaats is gericht op een specifiek thema. Het programma omvat een theoretisch en een praktisch onderdeel, ‘uitgevoerd op (beheer)locatie’.

 

Scholingsconsulent bomen, vaste planten en zomerbloemen

Ondernemingen ontwikkelen zich en worden groter. Afnemers stellen nieuwe eisen en moderne technieken doen hun intrede. Het werk in de boomkwekerij, vaste planten- en zomerbloementeelt en de handelsbedrijven verandert voortdurend. En daarmee ook wat er van ondernemers en hun medewerkers wordt verwacht. De scholingsconsulenten helpen bedrijven en hun medewerkers om de kennis en vaardigheden die nodig zijn te bepalen.

Hierbij kunnen de scholingsconsulenten advies geven over de rol die scholing kan spelen bij de groei van de ondernemer, medewerkers en de onderneming. Investeren in goed gekwalificeerde medewerkers loont: mensen zijn meer tevreden over hun werk, leveren betere prestaties en voelen meer binding met uw bedrijf. En dit draagt weer bij aan een sterke sector, waarin het leuk is om te werken.

Wat kunnen de scholingsconsulenten bedrijven aanbieden?

  • Samen een bedrijfsontwikkelplan maken
  • De leerbehoefte in kaart brengen van ondernemer en medewerkers
  • Advies over doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling
  • Overzicht geven van cursussen en trainingen
  • Bekijken hoe medewerkers ook van elkaar leren
  • Adviseren over subsidiemogelijkheden

Kasgroeit

Kasgroeit staat voor werken, leren en ontwikkelen in de glastuinbouw. Met dé vacaturebank voor de branche en gerichte online campagnes zorgen we voor instroom van nieuw talent. Dat begint al op school: We organiseren gastlessen van ondernemers en stimuleren stages in de sector, zowel van groene als grijze opleidingen. We faciliteren en stimuleren het branche specifieke opleidingsaanbod en ontwikkelen een branche opleiding, voor nieuwe instroom en voor medewerkers die zich willen door-ontwikkelen. Door bijeenkomsten, workshops en loopbaanbegeleiding stimuleren we de eigen regie van werkenden op de loopbaan. We adviseren werkgevers en werknemers over opleiding en ontwikkeling en maken ons sterk voor goed werkgeverschap in glastuinbouwbedrijven, zodat zij in staat zijn medewerkers te vinden, binden en boeien en de sector een goed arbeidsmarkt imago krijgt en houdt.