Projectdatabase thema's Archives: Duurzame inzetbaarheid

Dashboard duurzame inzetbaarheid voor hoveniers

Hoveniers zijn dagelijks bezig met het ontwerpen, aanleggen en onderhouden van groen. Maar zijn zij ook bezig met de toekomst van het bedrijf en hun werknemers? Zoals zij bij het ontwerpen van een tuin al bedenken hoe die er over een aantal jaar uit ziet. En weten zij welk onderhoud nodig is om inzetbaar te kunnen blijven? Het dashboard duurzame inzetbaarheid hoveniers helpt om inzetbaarheid ook eens op die manier te bekijken.

Sociale partners in de sector hoveniers (Branchevereniging VHG, CNV Vakmensen en FNV agrarisch en groen) vinden het belangrijk dat werkgevers en werknemers nadenken over inzetbaarheid. Daarom is het ‘Dashboard duurzame inzetbaarheid hoveniers’ ontwikkeld. Dit dashboard geeft een compleet overzicht gekoppeld aan de thema’s: vitaal, gezond en veilig werken, balans en werkplezier, ontwikkeling. Werkgever en werknemer kunnen hiermee samen aan de slag.

Agro Werkt Onbeperkt in beweging

In 2015 zijn VNO/NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland vanuit de Banenafspraak gestart met het initiatief ‘Op naar de 100.000 banen’ om meer banen toegankelijker te maken voor mensen met een arbeidsbeperking. Vanuit LTO wordt dit ingevuld via Agro Werkt Onbeperkt. Ondernemers in de land- en tuinbouw worden geïnformeerd en geïnspireerd, door goede en eerlijke voorbeelden van collega-ondernemers, om aan de slag te gaan met deze doelgroep. Daarnaast wordt ingespeeld op vraagstukken van ondernemers over dit onderwerp.

Werkgevers netwerken gezond beleid

De netwerken gezond beleid verbinden werkgevers c.q. HR-professionals. Zij worden via intervisie gestimuleerd tot kennisuitwisseling en kennisoverdracht op het gebied van goed personeelsbeleid en daarmee goed werkgeverschap. Er zijn inmiddels verschillende netwerken actief.

Werkgeverslijn land- en tuinbouw

Werkgeverslijn land- en tuinbouw staat voor het bevorderen van goed werkgeverschap door middel van het gericht verschaffen van informatie, voorlichting en ondersteuning over cao’s, arbeidsvoorwaarden en goed personeelsbeleid. Dit wordt gedaan via een centraal punt, de Werkgeverslijn land- en tuinbouw.

Kennisontwikkeling dierhouderij

In de pluimvee-, varkens- en melkveehouderij vindt een groot aantal activiteiten plaats ten behoeve van kennisontwikkeling van werkgevers en werknemers.
Dat zijn bijvoorbeeld een kennisloket en ‘kakelsessies’ over scholing en arbeidsmarkt voor de pluimveehouderij. En een digitaal kennisloket, trainings- en cursusaanbod voor de varkenshouderij. Het doel van dit project is om het leven lang ontwikkelen in de dierhouderij te bevorderen via gerichte producten en diensten.

Werken in de dierhouderij

‘Werken in de dierhouderij’ geeft inzicht geven in de ontwikkelingen in deze sector. Het legt verbindingen met partijen om daarmee (potentiële) leerlingen, werknemers en mensen met afstand tot de arbeidsmarkt te stimuleren in de sector actief te worden c.q. te blijven.

Het doel is:

  • bevorderen van kennis en interactie over arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden
  • stimuleren van ontwikkelingen op het gebied van personeelsbeleid en medezeggenschap
  • het bevorderen van bewustzijn van de werknemer over het belang van duurzame inzetbaarheid

Scholingsconsulent bomen, vaste planten en zomerbloemen

Ondernemingen ontwikkelen zich en worden groter. Afnemers stellen nieuwe eisen en moderne technieken doen hun intrede. Het werk in de boomkwekerij, vaste planten- en zomerbloementeelt en de handelsbedrijven verandert voortdurend. En daarmee ook wat er van ondernemers en hun medewerkers wordt verwacht. De scholingsconsulenten helpen bedrijven en hun medewerkers om de kennis en vaardigheden die nodig zijn te bepalen.

Hierbij kunnen de scholingsconsulenten advies geven over de rol die scholing kan spelen bij de groei van de ondernemer, medewerkers en de onderneming. Investeren in goed gekwalificeerde medewerkers loont: mensen zijn meer tevreden over hun werk, leveren betere prestaties en voelen meer binding met uw bedrijf. En dit draagt weer bij aan een sterke sector, waarin het leuk is om te werken.

Wat kunnen de scholingsconsulenten bedrijven aanbieden?

  • Samen een bedrijfsontwikkelplan maken
  • De leerbehoefte in kaart brengen van ondernemer en medewerkers
  • Advies over doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling
  • Overzicht geven van cursussen en trainingen
  • Bekijken hoe medewerkers ook van elkaar leren
  • Adviseren over subsidiemogelijkheden

Scholingsconsulent Akkerbouw en Vollegrondsgroenteteelt

De akkerbouw en vollegrondsgroenteteelt in Nederland zijn innoverende sectoren. Daarvoor zijn goed ontwikkelde ondernemers en werknemers nodig die bijdragen aan de innovatiekracht van de bedrijven. Competente werkgevers en werknemers bouwen aan sterke bedrijven. Samen zorgen zij voor een sterke sector, waarin het aantrekkelijk is om te werken.

De scholingsconsulent draagt bij aan de innovatiekracht van bedrijven. Hij of zij is hét aanspreekpunt voor scholing en ontwikkeling en werkt als een neutrale adviseur die een verbindende schakel is om bewustwording en bereidheid te stimuleren. Hij draagt daarmee bij aan voldoende en competente werkgevers en werknemers en daardoor aan de continuïteit van bedrijven in de twee sectoren en hun resultaten.

Versterken positie en belangenbehartiging

De Nederlandse glastuinbouw is een sterke innovatieve en professionele sector. Nederlandse tuinders telen op een verantwoorde manier groenten, bloemen en planten ter bevordering van de gezondheid en het welzijn van consumenten in Europa en daarbuiten. Het versterken van de positie en de belangenbehartiging van de medewerkers in de glastuinbouw is een belangrijk aandachtspunt, Daarmee vergroten we de kennis over arbeidsvoorwaarden, veiligheid, gezondheid en medezeggenschap.

Incompany bedrijfstraining “Klare Taal”.

Onder de vlag van Mooi Vak Man! worden (nader te bepalen) incompany bedrijfstrainingen (2019: 25) “Klare Taal” (in natura) georganiseerd voor bedrijven. Via deze training wordt de communicatie binnen het bedrijf bevorderd.