Nieuws

In deze speciale interviewreeks 'Arbeidsmarkt van de toekomst' belichten we trends, uitdagingen en kansen binnen de agrarische en groene sectoren. In dit vierde artikel geeft Alfons Zwetsloot (lid Sector Commissie Bloembollengroothandel) zijn visie op de arbeidsmarkt van de toekomst in de Bloembollengroothandel. De gedeelde praktijkervaringen helpen ons om samen de activiteiten en regelingen van Colland Arbeidsmarkt te versterken en de sector toekomstbestendig te maken.

In deze speciale interviewreeks 'Arbeidsmarkt van de toekomst' belichten we trends, uitdagingen en kansen binnen de agrarische en groene sectoren. In dit derde artikel geeft Pleun Leeijen (lid Sector Commissie Dierhouderij) haar visie op de arbeidsmarkt van de toekomst in de Dierhouderij. De gedeelde praktijkervaringen helpen ons om samen de activiteiten en regelingen van Colland Arbeidsmarkt te versterken en de sector toekomstbestendig te maken.

In deze speciale interviewreeks 'Arbeidsmarkt van de toekomst' belichten we trends, uitdagingen en kansen binnen de agrarische en groene sectoren. In dit tweede artikel geeft Ko Hooijmans (Lid vakgroep Paddenstoelen LTO Nederland) zijn visie op de toekomst van de arbeidsmarkt in de Paddenstoelenteelt. De gedeelde praktijkervaringen helpen ons om samen de activiteiten en regelingen van Colland Arbeidsmarkt te versterken en de sector toekomstbestendig te maken.

Werken en leren combineren? Met BBL-ers op je bedrijf haal je de toekomst in huis. Met een BBL-opleiding kunnen medewerkers direct aan de slag en naast het werk één of twee dagen per week studeren. Zo vergroot je kennis van medewerkers terwijl ze werken.

Chaira Luth-Klein (projectleider Mooi Vak Man) geeft haar visie op de toekomst van de arbeidsmarkt in de sector Groen, Grond en Infrastructuur (GGI). In deze speciale interviewreeks belichten we trends, uitdagingen en kansen binnen de agrarische en groene sectoren. Praktijkervaringen helpen ons om samen de activiteiten en regelingen van Colland Arbeidsmarkt te versterken en de sector toekomstbestendig te maken.

Met de scholingsvouchers van Colland Arbeidsmarkt kunnen werknemers in de dierhouderij hun kennis vergroten en nieuwe vaardigheden leren via cursussen en opleidingen. Ook voor werkgevers zijn er duidelijke voordelen; gemotiveerde medewerkers, maar ook up-to-date met de nieuwste ontwikkelingen in hun vakgebied. In dit interview delen werknemer en werkgever hun ervaringen.

Voor het project #vitalehoveniers is een eenmalig magazine gemaakt voor de hovenierssector. Doel van het project is om medewerkers in de sector vitaal, vaardig en wendbaar te maken én te houden. Het is mede mogelijk gemaakt door Koninklijke VHG, FNV Agrarisch Groen, CNV, Colland Arbeidsmarkt, Ministerie van SZW en wordt deels uitgevoerd door Stigas.

Wil je nieuwe vaardigheden ontwikkelen of goed voorbereid zijn op technologische veranderingen? Het zijn vragen die werknemers steeds vaker stellen. Met de scholingsvoucher van Colland Arbeidsmarkt kunnen werknemers een cursus of opleiding volgen, met een budget tot €2.000.

Het Colland Arbeidsmarktonderzoek is een tweejaarlijks onderzoek dat in opdracht van het bestuur van Colland Arbeidsmarkt wordt uitgevoerd. Afgelopen jaar deden 5.700 bedrijven mee aan de enquête. In dit bericht lees je de belangrijkste resultaten.