Vaste werknemers van bedrijven in de sector bloembollengroothandel hebben vaak lange dienstverbanden. Hoe zorg je ervoor dat ze plezier houden in hun werk en goed blijven functioneren? Hoe word je als bedrijf aantrekkelijk voor jonge mensen? En: hoe bereid je je voor op het vertrek van mensen?

Op het dashboard #kenniskracht staan vanaf juni tips voor een toekomstgericht personeelsbeleid, met onder andere tips voor:
• het in kaart brengen van je personeelsbestand;
• de groei en bloei van je huidige medewerkers;
• het werven van (jonge) nieuwe medewerkers;
• het omgaan met het vertrek van medewerkers.

Aan de slag met inzetbaarheid: aanbod #kenniskracht
Bedrijven die aan de slag willen met de inzetbaarheid van hun personeel, vast en flex, nu en in de (nabije) toekomst, kunnen gebruik maken van het aanbod van #kenniskracht. Dit aanbod geldt voor bedrijven die in 2019 een of meer medewerkers aanmelden voor de seniorenregeling.

Het (gratis) aanbod bestaat uit:
• een kennismakingsgesprek met de #kenniskrachtadviseur;
• een workshop duurzame inzetbaarheid;
• een drijfverensessie of een vitaliteitsscan voor je medewerkers;
• een plan van aanpak, afgestemd op je bedrijf.

Meer weten?
Wie meer wil weten over een of meer van deze mogelijkheden kan contact opnemen met de projectleider van #kenniskracht, Elly Fokke via kenniskracht@actor.nl.