De groep medewerkers van 40- en 50-plus binnen de sector bloembollengroothandel wordt steeds groter. Hoe ga je daar als bedrijf mee om? Wat doe je als een medewerker het werk niet meer volledig aankan, hoe behoud je de kennis en hoe regel je de broodnodige jonge frisse instroom? In het project #kenniskracht buigen zes bedrijven zich bij wijze van een pilot over deze vragen en gaan actief aan de slag met de inzetbaarheid van hun medewerkers.

De Jong Lelies uit Andijk is een van deze bedrijven. De medewerkers namen deel aan een sessie waarin ze aan de slag gingen met de thema’s gezondheid, ontwikkeling en motivatie. Ook werden ze voorgelicht over de mogelijkheden van het BPL Pensioen en de mogelijkheden om minder te werken. Benieuwd? Bekijk het filmpje

#kenniskracht is een initiatief van Anthos, FNV Agrarisch Groen en CNV Vakmensen. Het project wordt gefinancierd door Colland Arbeidsmarkt.