Colland Arbeidsmarkt en BPL Pensioen organiseren op woensdag 5 april van 19.00-19.45 een webinar over de Regeling Vervroegde Uittreden (RVU). Het webinar is voor zowel werknemers als werkgevers in de Hoveniersbranche. Over de RVU Voor werknemers die werken in een sector met veel fysieke arbeid, kan vervroegd uittreden een optie zijn. Het Ministerie van Sociale […]

Vanaf 1 januari 2023 is de subsidieregeling employabilitybudget Glastuinbouw in werking getreden. Speciaal voor werknemers in de sector glastuinbouw zijn er employabilitybudgets beschikbaar. Met een employabilitybudget krijg je een financiële vergoeding voor een cursus of opleiding die je naast je werk wilt volgen. Wat houdt een employabilitybudget in? De werknemer kan eenmalig een vergoeding krijgen […]

Praktijkvoorbeeld Bloembollengroothandel: Moolenaar Moolenaar is een bedrijf uit de bloembollengroothandel dat gebruik heeft gemaakt van het gratis begeleidingstraject van #kenniskracht. Het bedrijf had veel oude werknemers in dienst en was op zoek naar jongere werknemers die hun mee konden nemen in nieuwe trends. Daarnaast hechtten ze ook veel belang aan het behouden van oudere werknemers […]

Praktijkvoorbeeld Bloembollengroothandel: De Jong Lelies De Jong Lelies uit Andijk is een bedrijf uit de bloembollengroothandel dat gebruik heeft gemaakt van het gratis begeleidingstraject #Kenniskracht. Bij de Jong Lelies is de helft van de werknemers in het bedrijf 50+. Dit is een doelgroep die fysiek wat achteruit gaat. Hoe kunnen deze medewerkers vitaal blijven? En […]

Gemotiveerde medewerkers zijn goud waard voor je organisatie. Wie gemotiveerd is presteert beter; wil nét dat stapje extra zetten; is minder snel ziek en maakt minder fouten en is het visitekaartje van het bedrijf. Wil je aan de slag met motiverend leidinggeven? Bedrijven in de sector bloembollengroothandel kunnen zich nu aanmelden voor gratis professionele begeleiding. […]

Toekomstgericht personeelsbeleid is in het belang van je bedrijf én in het belang van je medewerkers. Het zorgt ervoor dat je je bedrijfsdoelstellingen haalt en dat je medewerkers gezond, gemotiveerd en gelukkig kunnen blijven werken tot aan hun pensioen. Maar hoe werkt dat dan? En wat zijn de mogelijkheden om medewerkers te behouden en bij […]

Werknemers in de glastuinbouw die te maken hebben met ongewenst gedrag kunnen terecht bij een vertrouwenspersoon. Sommige bedrijven hebben een interne vertrouwenspersoon. Is die er niet, of wil een medewerker liever ergens anders zijn of haar verhaal kwijt? Dan is er ook een externe vertrouwenspersoon. Per 1 januari 2023 is de externe vertrouwenspersoon voor de […]

De bloembollengroothandel kan niet zonder flexmedewerkers. In piekperiodes werken er soms wel acht keer zo veel mensen in je bedrijf als in rustige periodes. Ondernemers staan ieder jaar vaak voor dezelfde uitdagingen. Want lukt het je om voldoende en gemotiveerde flexmedewerkers aan te trekken? En komen vaste flexmedewerkers het volgende seizoen wel weer terug? Met […]

Werknemers in de glastuinbouw die te maken hebben met ongewenst gedrag kunnen terecht bij de vertrouwenspersoon. Sommige bedrijven hebben een eigen vertrouwenspersoon. Is die er niet, of wil een medewerker liever ergens anders zijn of haar verhaal kwijt? Dan is er ook een externe vertrouwenspersoon. Per 1 januari 2023 is de externe vertrouwenspersoon voor de […]

Medewerkers kunnen bij de vertrouwenspersoon terecht met een melding over ongewenst gedrag of machtsmisbruik op de werkvloer. Denk daarbij aan ruzie, agressie of geweld en seksuele intimidatie. De vertrouwenspersoon is het eerste aanspreekpunt voor een medewerker die hulp en advies nodig heeft. Samen met de vertrouwenspersoon gaan medewerkers in gesprek over het probleem en zoek […]