Stap 9

Doel

Doel van deze stap is de feitelijke uitvoering van het in de vorige stap beschreven scholingsplan. Tijdens de uitvoering van het scholingsplan worden de werkgevers c.q. werknemers in de gelegenheid gesteld om de beoogde competenties aan te leren in een situatie die zoveel mogelijk op de praktijksituatie lijkt.

Opbrengst

• In feite de ‘verzilvering’ in de praktijk van het samen voorbereide leertraject.
• Werknemers die zich de gewenste bekwaamheden eigen hebben gemaakt.

Te nemen acties

In feite zijn de te nemen acties opgenomen in het scholingsplan zoals dat in de vorige stap in beschreven.

Beslismoment

Doordat de werknemers zelf mee hebben geholpen om met behulp van de methodiek het leertraject op te zetten kan er tijdens de uitvoering snel worden gereageerd wanneer het leertraject anders wordt uitgevoerd dan in het scholingsplan is vastgelegd. Bijsturing is in een vroeg stadium mogelijk.