Stap 8

Doel

Doel van deze stap is het vastleggen van alle informatie die tijdens het doorlopen van de scholingsmethodiek is verzameld.   
Ook worden de leersituaties in deze stap ontworpen. Met andere woorden op welke wijze kunnen de beoogde leerdoelen het best bereikt worden? Hoe kan men zich de gewenste competenties het best eigen maken?
Het scholingsplan is nodig om het leertraject uit te kunnen voeren en voor de toekenning van de subsidie door de Sector Advies Commissie.

Opbrengst

• Alle informatie die nodig is om het leertraject goed uit te kunnen voeren.   
• Een document dat nodig is voor subsidietoekenning door het Sector Advies Comité.
• Een scholingsplan dat steeds volgens een bepaald systeem wordt opgesteld.   

N.B. Het Sector Advies Comité heeft een controlerende taak op het goed toepassen van de methodiek. Een uniforme verschijningsvorm van de scholingsplannen is daarvoor nodig.

In de rapportage van het pilotproject (2002-2003) voor de loonwerksector worden meerdere praktische mogelijkheden genoemd die kunnen helpen om leertrajecten voor te bereiden. De informatie is ontleend aan de interviews met de werknemers en de werkgevers op de loonbedrijven. Bij de te nemen acties hieronder wordt hiernaar verwezen.

Te nemen acties

Bij deze stap wordt de zogenaamde opzet voor het scholingsplan gebruikt (zie: Voorbeeld scholingsplan).   
Tevens wordt de trainer in deze fase geïnstrueerd (indien nodig in een eerder stadium, dat ter beoordeling van de consulent die de scholingsmethodiek toepast).

Voor het vormgeven van leersituaties kunnen de volgende bijlagen worden geraadpleegd:

• Ideeën omtrent leren: hierin staan veel ideeën over leren zoals die door de geïnterviewde werknemers zijn genoemd.
• Mogelijkheden om scholing een levend thema te maken: hierin staan aanbevelingen opgenomen om scholing tot een levend thema op bedrijven te maken. (De informatie op de formulieren "Ideeen omtrent leren" en "Mogelijkheden op scholing een levend thema op het bedrijf te maken." is ontleend aan het rapport “Scholingsproject Loonwerksector”, 2003).   

Beslismoment

Het scholingsplan wordt bij de Sector Advies Commissie ingediend. Indien er van de SAC een goedkeuring komt kan het scholingsplan worden uitgevoerd.
Wordt het plan afgekeurd door de SAC dan zullen eerst aanpassingen nodig zijn alvorens het plan (met subsidie) kan worden uitgevoerd.