Stap 4

Doel     

In deze stap gaat u de competenties vaststellen die nodig zijn om het hoofddoel te bereiken. Ook gaat u de competenties die de werknemer(s) zich eigen dienen te maken of dienen te verbeteren.   

Een definitie van het begrip competentie is: “De vermogens (kennis, vaardigheden en attitudes) van een persoon, die hem of haar in staat stellen op een adequate wijze taken uit te voeren, oplossingen te vinden en te realiseren in de dagelijkse arbeidssituatie”. (Definitie van R. Klarus, 1998).
Een ander woord voor het van origine engelse woord competentie (competence) kan zijn bekwaamheid.

Opbrengst

• De voor een specifieke functie benodigde competenties worden door de werknemer en de werkgever in kaart gebracht.
• Overeenstemming over de vereiste competenties.
• Ervaringskennis en kneepjes van het vak komen boven water en worden besproken.