Wat zijn de kosten?

Voor werknemers die onder de regeling vallen betaalt u een lage wachtgeldpremie. De premie voor deelname aan het Overbruggingsfonds wordt gedeeltelijk door u en gedeeltelijk door uw werknemers betaald. In het premieoverzicht vindt u de hoogte van de premie voor het Overbruggingsfonds.

U betaalt tijdens de overbruggingsdagen uw werknemer 80% van het feitelijk loon. Roept u uw werknemer tijdens overbruggingsdagen op om te komen werken, dan betaalt u het volledige loon. Deze dag geldt niet als overbruggingsdag, ook al heeft uw werknemer niet de hele dag gewerkt. Als uw werknemer arbeidsongeschikt is voor aanvang van de overbruggingsdag of als hij op een overbruggingsdag ziek wordt, geldt de dag niet als overbruggingsdag. Als het aantal opgebouwde overbruggingsdagen niet genoeg is om de periode van onwerkbaar weer te overbruggen, betaalt u het volledige loon door. Uw werknemer is in deze situatie verplicht om ander werk te doen op het bedrijf.

Zie ook bij 'Voor wie?' voor de vergoedingen.