Overbruggingsfonds: Loondoorbetaling tijdens onwerkbaar weer

In Nederland kan er door slecht weer soms niet buiten worden gewerkt. Ook als het weer verbetert, is er vaak nog sprake van slecht bewerkbaar land. Het resultaat is gebrek aan werk. Het Overbruggingsfonds stelt u in staat om deze periodes financieel op te vangen en uw werknemers zoveel mogelijk in vaste dienst te houden. 

Het ontstaan van het Overbruggingsfonds

In ons land is het weer soms zo slecht, dat er buiten niet gewerkt kan worden. Ook ná een periode van slecht weer is er vaak nog sprake van slecht bewerkbaar land en daarmee samenhangend gebrek aan werk. In al deze gevallen spreken we van ‘onwerkbaar weer’. Dergelijke situaties kunnen grote financiële gevolgen hebben. Om een voorziening voor onwerkbaar weer te garanderen, hebben werkgevers en werknemers in onder andere de loonwerksector een speciaal fonds opgericht: het Overbruggingsfonds. Het fonds is in januari 1996 van start gegaan.

Wat houdt de regeling in?

Als u uw werknemers hebt aangemeld voor het Overbruggingsfonds kunnen deze werknemers, maximaal 30 dagen gebruikmaken van de overbruggingsregeling voor onwerkbaar weer. Dit aantal dagen is afhankelijk van het aantal maanden dat uw werknemers bij u in dienst zijn. U bepaalt zelf wanneer zij een overbruggingsdag opnemen. Tijdens deze dagen betaalt u hen, afhankelijk van cao-afspraken, 70% of 80% van het brutoloon door. Vervolgens kunt u bij het overbruggingsfonds een deel van de loonkosten declareren. De periode waarin van deze regeling gebruik kan worden gemaakt is afhankelijk van uw cao. Zie ook bij 'Declaratieperiode'.