CAO LEO (Loonwerksector)

Valt uw werknemer onder de CAO LEO en is deze 57 jaar of ouder? Dan kan uw werknemer bij een volledig dienstverband, één dag per week minder gaan werken. De werknemer werkt dan 80% tegen een loondoorbetaling van 90% en levert dus maar 10% van het salaris in. Werkt een werknemer parttime of is deze gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan kan er naar rato minder gewerkt worden (80% van het dienstverband).

Vierdaagse werkweek

Om gebruik te kunnen maken van deze regeling, moet een werknemer vijf aaneengesloten jaren elk jaar minstens 26 weken in loondienst zijn geweest van een onderneming waar de CAO LEO wordt toegepast. Een werknemer kan vanaf 57ste tot 65ste jaar maximaal vijf jaren aaneengesloten vier dagen per week werken.

Vergoeding

U krijgt de loonkosten over het verschil tussen 90% loon en 80% dienstverband vergoed. De loonkostenvergoeding wordt gesteld op een vast bedrag per gedeclareerde dag. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de daadwerkelijke loonkostenstijging. De vergoeding voor 2010 is € 77,38. Voor deeltijd-werknemers of gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers wordt de vergoeding naar rato vastgesteld.

Overgangsregeling

Vanaf 1 januari 2008 geldt een overgangsregeling voor de seniorenregeling in de CAO LEO. De toetredingsleeftijd wordt geleidelijk verhoogd van de huidige 55 jaar naar 57 jaar. Hieronder ziet u wanneer er van de seniorenregeling gebruik gemaakt kan worden.

Premie CAO LEO

U en uw werknemer betalen ieder de helft van de premie. De totale premie bedraagt 0,3% van het brutoloon (2009).

Meer informatie?

U leest meer over de senioren- en verlofdagenregeling in de Brochure. Het aanvraagformulier vindt u ook bij Formulieren. Uiteraard kunt u ook altijd contact met ons opnemen voor meer informatie.